苏芒因不加班被主管李渊打C绩效，她发现公司用绩效制度惩罚准时下班的员工，联合阿杰等23名受害者提起劳动仲裁。副总裁陈远舟设计“加班自愿承诺书”伪造签字时间，仲裁中苏芒提供录音等证据，公司败诉，最终公开道歉、废除加班制度，并赔偿全部受害者。